Kdaj natančno preneha delovno razmerje

Ena zelo pogostih napak pri izdelavi odpovedi iz poslovnih pa tudi drugih razlogov, katere sestavni del je odpovedni rok, je vnaprejšnja navedba prenehanja delovnega razmerja s konkretnim datumom. Pogodba o zaposlitvi preneha veljati in se delovno razmerje zaključi sicer resda z iztekom odpovednega roka in sama dolžina le-tega je delodajalcu oziroma strokovnjaku, ki pripravlja odpoved resda znana že v času priprave odpovedi. Bistvo »haklca«  pa je običajno v tem, da začne odpovedni rok teči šele z vročitvijo odpovedi delavcu in ne že z dnem, ki je na odpovedi napisan kot datum podaje odpovedi. V praksi se sicer dogaja, da je odpoved delavcu vročena isti dan kot je bila izdelana, še bolj pogosti pa so primeri, da se odpoved pošilja po pošti in je datum vročitve odložen in vsaj deloma neznan. V takšnih primerih delodajalec torej ne more vedeti kdaj bo začel teči odpovedni rok kot posledično tudi ne tega kdaj se bo le-ta iztekel. Če boste torej sami pripravljali odpoved, določite zgolj trajanje odpovednega roka z iztekom katerega delovno razmerje preneha in nikar ne navajajte konkretnega datuma prenehanja v odpovedi.

Svetovalec SC OZS.Dušan Bavec, univ. dipl. prav.