Ne pozabite, 3. decembra 2011 stopi v veljavo nov Zakon o varnosti in zdravju pri delu

Do 3. 12. 2011 morajo delodajalci na novo definirati naslednje vsebine:

• psihosocialna tveganja

Delodajalec mora sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.

• prepoved dela pod vplivom alkohola, drog in drugih substanc  na delovnem mestu

Delodajalec ta stanja ugotavlja po postopku, ki ga predpiše s svojim notranjim aktom, delavci pa morajo biti predhodno seznanjeni z njegovo vsebino.        

• nasilje s strani tretjih oseb

V kolikor pri delodajalcu obstajajo delovna mesta, kjer obstaja večja nevarnost za nasilje tretjih oseb definirana v oceni tveganja, je dolžan poskrbeti za tako ureditev delovnega mesta in opremo, ki tveganje za nasilje zmanjša in omogoča dostop pomoči na ogroženo delovno mesto. Delovna mesta, kjer obstaja potencialna nevarnost za nasilje tretjih oseb so dela z denarjem ali dragocenimi predmeti, s premoženjem, varovanje dragocenih predmetov, osamljena delovna mesta, delo ponoči ali zgodaj zjutraj, delo na mobilnih delovnih mestih, delo prodajalcev,…  

Bistvena novost zakona in obenem tudi eno od temeljih načel je  načrtovanje promocije zdravja. Delodajalci morajo skladno z novim zakonom zagotavljati načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu ter zanjo zagotoviti potrebna sredstva, pa tudi način spremljanja njenega izvajanja.  V pomoč delodajalcem pri načrtovanju promocije zdravja bodo lahko smernice za promocijo zdravja, katere naj bi do 3. decembra izdalo Ministrstvo za zdravje.