Naš zaposleni prejema minimalno plačo in ima kar nekaj izvršb. Kako je zdaj pravilno, ker dvomim da delamo prav. Zaposleni ima šest mladoletnih otrok in mislim da mu po zakonu od plače ne smemo odtegniti ničesar?

Zakon o izvršbi in zavarovanju v 102.členu določa, da se sme zarubiti do 2/3 denarnih prejemkov, ki se v skladu z zakonom, ki ureja dohodnino, štejejo za dohodek iz delovnega razmerja, vendar tako da dolžniku ostane najmanj znesek v višini 76% minimalne plače. Če pa je dolžnik dolžan preživljati družinskega člana ali drugo osebo (po zakonu), pa tudi znesek v višini prejemka, določenega za osebo, ki jo preživlja dolžnik, po merilih, ki jih določa zakon, ki ureja socialno varstvene prejemke, za dodelitev socialne pomoči.