Varnost in zdravje pri delu

Svetovalci s področja varnosti pri delu nudimo strokovno svetovanje na področju izpolnjevanja zahtev, ki jih določa Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) ter podrejeni predpisi. Svetovanje zajema vsebine kot so obveznosti delodajalcev in samozaposlenih oseb za zagotavljanje varnosti pri delu, predvsem na področju:

Ocenjevanje tveganja
Izvajanje usposabljanja za varno delo
Pregledov delovne opreme in škodljivosti v delovnem okolju

Za vsa navedena področja nudimo tudi izdelavo potrebne dokumentacije kot je izjava o varnosti z oceno tveganja, internih aktov na področju varnosti pri delu, pregledov in meritev škodljivosti ter izvedbo usposabljanj.

Svetovanje zajema tudi področje požarne varnosti zlasti iz vidika izpolnjevanja obveznosti, ki jih nalaga Zakon o varstvu pred požarom (ZVPoz) ter podzakonski akti.

Svetovalne vsebine se nanašajo na:

Obveznosti in vsebino obveznih aktov s področja varstva pred požarom (požarni red, požarni in evakuacijski načrti)
Usposabljanja za izvajanje ukrepov varstva pred požarom (izvajanje evakuacije, …)
Obveznosti glede pregleda sistemov aktivne požarne zaščite in drugo

Članom nudimo tudi izvedbo potrebnih aktivnosti iz navedenega področja.

NOVICE

ROČNO PREMEŠČANJE BREMEN

Kaj je dobro vedeti o ročnem premeščanju bremen?

Posodobljen Pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja pri ročnem premeščanju bremen velja od avgusta letos. Zaradi lažjega razumevanja Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnost odgovarja na nekaj pogostih vprašanj.

20. 09. 2024

VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU

Brezplačni seminarji s področja varnosti in zdravja pri delu

Kot smo vas že obvestili v novici z dne 7.6.2024 Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti v septembru in oktobru 2024 organizira brezplačne seminarje na področju varnosti in zdravja pri delu, med drugim tudi na temo pravice do odklopa.

26. 08. 2024

ROČNO PREMEŠČANJE BREMEN

V uporabo stopa pravilnik o ročnem premeščanju bremen

Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je avgusta 2023 izdal Pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen, ki se bo začel uporabljati 1. avgusta 2024.

30. 07. 2024

VEČ NOVIC

Pogosta vprašanja in odgovori

Kakšen je obvezen pravilnik COVID v malih podjetjih? Ali obstaja definiran postopek ukrepov po korakih - od preventive do primerov izolacije ali karantene zaposlenih?

Imamo registrirano mizarsko dejavnost in zaposlujemo. Zanima nas, ali potrebujemo imeti opravljen izpit iz prve pomoči?

Opravljam dejavnost zavarovalniškega posredništva. Delo je večinoma terensko, obenem pa imam doma urejeno pisarno za svoje potrebe in v njej ne sprejemam strank. Sem samozaposlen. Katere dokumente s področja varstva pri delu potrebujem? Ali moram opraviti usposabljanje in imeti izjavo o varnosti z oceno tveganja?

Zanima me, ali za opravljanje dejavnosti varstvo in nega psov obstajajo kakšni posebni pogoji....? V pravilniku so namreč navedeni le pogoji za pasje hotele, sam pa ne bom nudil tovrstne storitve temveč zgolj dnevno varstvo. Hkrati sprašujem, ali obstajajo kakšni posebni pogoji glede tega kako mora biti urejen prostor, kjer se izvaja nega za pse?

Kakšne so obveznosti glede poročanja pri odpadkih, ki nastanejo pri varjenju železa in pri mehanski obdelavi kovin?

Iz EU imamo namen pravnemu subjektu v tretjo državo izvažati rabljene pnevmatike, motorna olja in maziva ter rabljena in rahlo poškodovana vozila. Kakšen je postopek izvoza vsega navedenega v Tretje države? Ali moramo biti registrirani na ministrstvu za okolje in prostor? Kakšen je postopek carine za vse tri primere? Zna se tudi pripetiti, da se bodo te stvari do odpreme skladiščile v Sloveniji? Ali je smiselno s podjetjem iz tretje države skleniti agencijsko oz. posredniško pogodbo? Ali potrebujem biti v tem primeru, kot izvoznik iz Slovenije registrirani kot proizvajalec pnevmatik na ARSO?

Zanima me, ali lahko kot promocijo zdravja na delovnem mestu uveljavljam masažo, savno in ure tenisa?

V kakšnih primerih mora frizerka (samostojna podjetnica, ki zaposluje 3 – 4 delavce) voditi evidenco o nastajanju odpadkov in ravnanju z njimi ter poročati o nastalih odpadkih in voditi evidenco o odpadni embalaži ter poročati o tem?

Velika podjetja imajo sklenjene pogodbe z izvajalci prevzemanja odpadne embalaže. Ker smo majhno podjetje in smo za leto 2018 poročali o embalaži v 676,50 kg plastike in 567,62 kg papirja in kartona ne vem kaj smo dolžni po zakonu napisati na račun in In kaj moramo imeti kot dokazilo, da spadamo v kategorijo izjem do 15.000 kg?

Ali mora oseba, ki v podjetju – masažni salon občasno brezplačno pomaga kot kratkotrajno delo družinskega člana (na recepciji, občasno tudi izvede kakšno klasično masažo) tudi imeti opravljeno varstvo pri delu in zdravniški pregled. ? Oseba je drugače brezposelna in prijavljena na Zavodu RS za zaposlovanje.

Ne najdete vseh odgovorov? Vprašajte nas!

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

BLOGI

ROČNO PREMEŠČANJE BREMEN

Zahteve Pravilnika o zagotavljanju varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen

O novem pravilniku smo vas že obveščali, glede na številne odzive s terena, pa vas želimo ponovno opomniti na novonastale obveznosti.

23. 03. 2024

VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU

Pravočasno ozaveščanje in preprečevanje ter nadzor inšpektorata marca in aprila

Mnoge nezgode pri delu in poklicne bolezni niso neizogibne, saj zanje vedno obstaja vzrok, ki ga z visoko stopnjo kulture preprečevanja lahko pravočasno prepoznamo in odpravimo, s tem pa nezgode pri delu, poškodbe in poklicne bolezni tudi bistveno omejimo. V prispevku opozarjamo na nadzor inšpekcije v marcu in aprilu, predvsem pa pozivamo k ozaveščanju in pravočasnemu preprečevanju nezgod, kar v podjetjih najlažje storite, če se odgovorno lotite priprave dokumentacije o varstvu in zdravju pri delu, saj iz nje izhajajo tudi vsi potrebni ukrepi, ki bodo lahko delovali preventivno in marsikatero nepotrebno nesrečo ali poklicno bolezen tudi pravočasno preprečili.

21. 02. 2024

DELOVNA ZAKONODAJA

S 16. novembrom večje varstvo delavskih predstavnikov

Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), je začela veljati naslednji dan po objavi, to je 16. 11. 2023. Med drugim je uredila tudi večje varstvo delavskih predstavnikov, pri čemer pa je bilo izvajanje določbe odloženo za 12 mesecev po uveljavitvi ZDR-1D, torej do 16. 11. 2024. S predmetnim datumov v uporabo stopa spremenjena določba 113. člena ZDR-1.

18. 10. 2024

VEČ OBJAV NA BLOGU