Vrhovno sodišče RS je s sklepom VIII Ips 9/2024 presodilo, da je znižanje izplačila dela plače za poslovno uspešnost v primeru odsotnosti z dela zaradi bolezni diskriminatorno.

Zakon o ukrepih za optimizacijo določenih postopkov na upravnih enotah (ZUOPUE), ki je pričel veljati 25. 7. 2024, je v določenih primerih prinesel pohitritev postopkov zaposlitve tujca, državljana tretjih držav. Zaposlitev je bila tako mogoča že na podlagi potrdila o oddani prošnji za pridobitev enotnega dovoljenja za prebivanje in delo, izdanega s strani UE, ter soglasja oziroma delovnega dovoljenja izdanega s strani ZRSZ.

Zaposlitev s polnim delovnim časom? Kaj pa v primeru zaposlitve s polovičnim ali 30 urnim delovnim časom?

Delodajalec sprašuje v katerih primerih je delavec/delavka opravičen do poklicne rehabilitacije. Pravico do poklicne rehabilitacije lahko pridobi zavarovanec in sicer: - če je invalid II. kategorije invalidnosti in na dan nastanka invalidnosti še ni dopolnil 55 let, se pa lahko, glede na preostalo delovno zmožnost, usposobi za drugo delo, ki ga bo opravljali polni delovni čas,

Zaradi različnih sodnih praks dveh višjih sodišč – upravnega sodišča ter višjega delovnega in socialnega sodišča – je Vrhovno sodišče obravnavalo individualni delovni spor in vsebinsko odločilo o nedopustnosti neenakega obravnavanja zaposlenih pri izplačilu nagrade za poslovno uspešnost podjetij v primeru odsotnosti z dela zaradi bolezni.

Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije v sodelovanju s hrvaškim nosilcem pokojninskega zavarovanja organizira mednarodni svetovalni dan.

V skladu s Pravilnikom o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o davčnem obračunu davka od dohodkov pravnih oseb (Uradni list RS, št. 130/2023) je na portalu Beta eDavki objavljena dopolnjena shema Obračuna davka od dohodkov pravnih oseb (DOD-DDPO), ki vsebuje novo Prilogo 3.

Če potrebujete potrdilo o svoji davčni številki ali morda o davčni številki svojega mladoletnega otroka ali drugega pooblastitelja, ga lahko pridobite preko eDavkov.