Pravno podlago predstavlja 96. člen Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1 (v nadaljevanju ZDR-1). Iz tega člena namreč izhaja, da se delavec in delodajalec lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka, ob tem pa tudi to, da mora biti tak dogovor sklenjen v pisni obliki.

Slovensko gospodarstvo se že dalj časa sooča s pomanjkanjem delovne sile. V številnih panogah domači trg dela ne zagotavlja dovolj kadrov, hkrati pa so zahteve podjetij po specifičnih znanjih vse večje. Pri iskanju kadra se slovenska podjetja pogosto obračajo tudi na evropski trg dela, kjer velja prost pretok delovne sile. To pomeni manj administrativnih in birokratskih ovir pri zaposlovanju delavcev, saj so postopki enostavnejši in hitrejši v primerjavi z zaposlovanjem iz tretjih držav.

Pogodba o zaposlitvi se na podlagi obstoječega Zakona o delovnih razmerjih (Ur. list RS, štev. 21/2013 in nasl.) praviloma sklepa za nedoločen čas.

S 1. 1. 2025 je v veljavo stopila sprememba Zakona o dohodnini (ZDoh-2AB), ki je zaostrila pogoje normiranih samostojnih podjetnikov. Ob preseganju zakonsko predpisanega limita prihodkov v letu 2025, bo moral zavezanec v letu 2026 ugotavljati davčno osnovo po dejanskih prihodkih in odhodkih. Se je spremembi načina ugotavljanje davčne osnove moč izogniti s prehodnim zaprtjem dejavnosti?

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je podalo pojasnilo v zvezi z zakonsko ureditvijo pravice do odsotnosti z dela v primeru izjemne situacije obveznosti zagotavljanja varstva otroku, kot izhaja iz splošne delovnopravne ureditve.

Finančna uprava RS obvešča, da so na eDavkih vklopili Pregled oddaje (semafor) za Evidenci obračunanega DDV in odbitka DDV.

Inšpektorat Republike Slovenije za delo je v poletni sezoni, ko so v dejavnosti gostinstva in turizma obremenitve še večje, pričel z izvajanjem nadzora.

FURS zavezance opozarja na spremembe pri oprostitvah trošarine za energetsko intenzivna podjetja, ki se pričnejo uporabljati s 1. 1. 2026.