Novice

Predlog Zakona o izplačilu zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov je v zakonodajni proceduri. Glede na težnje koalicije in sindikatov lahko pričakujemo, da bo zimski regres, kot nova pravica delavcev, uzakonjen. O končni verziji zakonskih določb še ne moremo razpravljati, pa vendar je prav, da si pogledamo predlagan zakonski okvir, saj bo rok za implementacijo izredno kratek.

Kot bolj ali manj v vseh zadnjih pokojninskih reformah se tudi ob letošnji reformi ZPIZ-2O pojavlja cel kup dezinformacij, češ da bo za upokojitev treba delati do 62. ali celo do 67. leta starosti kot po drugi strani tudi delno zavajajoče, češ da bo za upokojitev še vedno dovolj 40 let pokojninske dobe. Kot skorajda vedno v podobnih zadevah, je resnica nekje vmes.

Na OZS Svetovalni center se je obrnilo kar nekaj naših članov z vprašanjem, ali se je pri optikih s 1.1.2025 kaj spremenilo na področju stopenj DDV. Pri tem smo pogosto ugotovili, da tudi prej veljavno tolmačenje (torej kar je veljalo do 1.1.2025) glede stopenj DDV pri optikih ni vedno enotno prakticirano. Zato sem pripravila tokratni blog, kjer bomo natančneje pogledali kdaj optiki lahko uporabijo znižano DDV stopnjo pri zaračunavanju dobav in storitev in kaj se je spremenilo s 1.1.2025.

Davčni zavezanci sporočajo, da prejemajo obvestila davčnega organa o davčni obravnavi povračil stroškov prehrane. V obvestilu davčni organ navaja, da je zaznal tveganje, da se z izplačevanjem povračil stroškov prehrane v zvezi z delom, prikrito izplačujejo dohodki iz delovnega razmerja

Za pravilne vnose v DDV-O (in RP-O) in evidence DDV pri čezmejnih dobavah in pridobitvah blaga znotraj EU je potrebno vedeti kar nekaj pravil glede nastanka obdavčljivega dogodka, obveznosti obračuna DDV pa tudi pravila glede pravice do odbitka DDV. Cilj tega bloga je prikaz pravil in trenutek obdavčitve pri čezmejnih dobavah in pridobitvah blaga znotraj EU.

Prispevek se nanaša na situacijo, ko delavec pridobi status invalida na podlagi dokončne odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (v nadaljevanju: ZPIZ) in mu delodajalec lahko zagotovi ustrezno delo.

V Uradnem listu Republike Slovenije št. 70/25 je bil objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I). Veljati je začel naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, dne 20. septembra.

Pravno podlago predstavlja 96. člen Zakona o delovnih razmerjih, ZDR-1 (v nadaljevanju ZDR-1). Iz tega člena namreč izhaja, da se delavec in delodajalec lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto dela ali celotnega odpovednega roka, ob tem pa tudi to, da mora biti tak dogovor sklenjen v pisni obliki.

Slovensko gospodarstvo se že dalj časa sooča s pomanjkanjem delovne sile. V številnih panogah domači trg dela ne zagotavlja dovolj kadrov, hkrati pa so zahteve podjetij po specifičnih znanjih vse večje. Pri iskanju kadra se slovenska podjetja pogosto obračajo tudi na evropski trg dela, kjer velja prost pretok delovne sile. To pomeni manj administrativnih in birokratskih ovir pri zaposlovanju delavcev, saj so postopki enostavnejši in hitrejši v primerjavi z zaposlovanjem iz tretjih držav.

Pogodba o zaposlitvi se na podlagi obstoječega Zakona o delovnih razmerjih (Ur. list RS, štev. 21/2013 in nasl.) praviloma sklepa za nedoločen čas.