Novice

Številna slovenska podjetja že dolgo niso več omejena samo na domači trg, temveč svoje storitve uspešno ponujajo tudi zunaj Republike Slovenije. Čezmejno sodelovanje, izvajanje storitev v tujini ter vključevanje slovenskih podjetij v mednarodne projekte so danes stalnica za mikro, mala in srednje velika podjetja, zato je pomembno, da so podjetja pravočasno seznanjena z novostmi, ki zadevajo pravice napotenih delavcev.

Slovensko gospodarstvo se že dalj časa sooča s pomanjkanjem delovne sile. V številnih panogah domači trg dela ne zagotavlja dovolj kadrov, hkrati pa so zahteve podjetij po specifičnih znanjih vse večje. Pri iskanju kadra se slovenska podjetja pogosto obračajo tudi na evropski trg dela, kjer velja prost pretok delovne sile. To pomeni manj administrativnih in birokratskih ovir pri zaposlovanju delavcev, saj so postopki enostavnejši in hitrejši v primerjavi z zaposlovanjem iz tretjih držav.

Visokokvalificirani tujci se lahko v Sloveniji zaposlujejo na podlagi dovoljenja za začasno prebivanje zaradi visokokvalificirane zaposlitve – modre karte EU, če imajo zaključeno visokošolsko izobrazbo. Po novem lahko modro karto EU pridobijo tudi visoko usposobljeni strokovnjaki s področja informacijsko komunikacijske tehnologije brez dokazila o zaključeni izobrazbi. Prednosti zaposlitve na podlagi tega dovoljenja so v krajšem postopku pridobivanja dovoljenj in v določenih ugodnostih, ki jih je deležen imetnik modre karte EU.

V poletni in zimski turistični sezoni bodo lahko podjetja iz turističnega in gostinskega sektorja po novem sezonsko zaposlovala kader iz tujine. Sezonsko delo v gostinstvu in turizmu se lahko izvaja zgolj na podlagi pogodbe o zaposlitvi. V nadaljevanju poglejmo, kako je urejeno zaposlovanje sezonskih delavcev na podlagi Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev.

V novem letu se je seznam poklicev, katerih zaposlitev tujcev ni odvisna od stanja na trgu dela, podaljšal za dva nova poklica. Prvič sta bila na seznam vključena poklica razvijalec/ka in analitičar/ka programske opreme ter farmacevt/ka.

Z začetkom novega leta bodo postopki zaposlovanja tujcev znova potekali po enakih pravilih kot pred uveljavitvijo Zakona o optimizaciji določenih postopkov na upravnih enotah (ZUOPUE), ki je v veljavo stopil konec julija letos.

Za mnoga podjetja je iskanje delovne sile v tujini postala nuja, saj na domačem trgu pogosto ni dovolj ustreznih kandidatov. Za iskanje ustreznih kandidatov v tujini je treba najprej raziskati vse razpoložljive kanale in priložnosti. Ob tem si lahko podjetja pomagajo tudi z javno dostopnimi spletnimi portali, kot na primer evropski portal za mobilnost delovne sile EURES ali pa se udeležijo zaposlitvenih dogodkih v tujini.

Zakon o ukrepih za optimizacijo določenih postopkov na upravnih enotah (ZUOPUE), ki je pričel veljati 25. 7. 2024, je v določenih primerih prinesel pohitritev postopkov zaposlitve tujca, državljana tretjih držav. Zaposlitev je bila tako mogoča že na podlagi potrdila o oddani prošnji za pridobitev enotnega dovoljenja za prebivanje in delo, izdanega s strani UE, ter soglasja oziroma delovnega dovoljenja izdanega s strani ZRSZ.

V Uradnem listu številka 62/2024 z dne 24.7.2024 je bil objavljen Zakon o ukrepih za optimizacijo določenih postopkov na upravnih enotah (ZUOPUE), ki je začel veljati 25.7.2024. Kaj prinaša nov sprejeti zakon? To vprašanje se pogosto pojavlja delodajalcem, ki imajo zaposlene tujce ali jih nameravajo zaposliti. Naj opomnimo, da ni delodajalca, ki se ni srečal s časovno oviro pri reševanju vlog za svoje zaposlene tujce pri pridobivanju ali podaljševanju enotnih dovoljenj na upravnih enotah.

To vprašanje se še vedno pogosto zastavlja s strani tujih delodajalcev, ki želijo opravljati čezmejno storitev v Republiki Sloveniji. Pridobitev ustrezne dokumentacije za tuje napotene delavce je v praksi še vedno težava, sploh kadar tuji delodajalec napotuje državljane tretjih držav, ki so že pridobili ustrezna dovoljenja v eni od držav EU.