Novice

V praksi se pogosto zgodi, da delodajalci sumite o upravičenosti bolniške odsotnosti delavca, zato je pomembno poznati, kakšne so vaše možnosti pravnih sredstev za presojo ocene o začasni nezmožnosti za delo. V blogu z dne 5. 2. 2026 smo pojasnili možnosti presoje utemeljenosti bolniškega staleža do 30 koledarskih dni, v tem prispevku pa si bomo pogledali možnosti presoje utemeljenosti bolniškega staleža nad 30 koledarskih dni.

Vlada je sprejela spremembo Sklepa o uveljavljanju delnega povračila nadomestila plače, s katerim je za 3 mesece podaljšala ukrep skrajšanega delovnega časa. Ukrep velja za podjetja v dejavnostih, v katerih so nastopile začasne okoliščine z negativnim vplivom na obseg poslovanja. Sprememba sklepa je objavljena v Uradnem listu z dne 5. 3. 2026.

Bližajoči dan žena 8. 3. 2026, ki pade na nedeljo, povzroča dileme glede odprtja cvetličarn ter dela zaposlenih. Omejitve prodajnega časa prodajalne in dela zaposlenih na nedelje urejata Zakon o trgovini (ZT-1) in Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS). Ta prispevek se nanaša izključno na omejitve dela na nedeljo, ki ni hkrati praznik oziroma dela prost dan.

Glede na to, da nas država zadnje čase zasipa z vedno novimi in novimi obremenitvami, je zaželjeno poznati tudi nekatere zakonske podlage, ki delodajalcem omogočajo vsaj delno omilitev finančnih težav. Dve od teh, ki jih opisujem v današnjem prispevku, sta opredeljeni v Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ZPIZ-2 in sta v veljavi že vse od leta 2013.

Glede na to, da se bliža čas odmere letnega dopusta naj vas opomnimo, da morate delodajalci vaše zaposlene najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri dopusta za tekoče leto, ki je vaša zakonsko obveznost in izhaja iz 2. odstavka 160. člena ZDR-1.

V praksi se pogosto zgodi, da delodajalci sumite o upravičenosti bolniške odsotnosti delavca, zato je pomembno poznati, kakšne so vaše možnosti pravnih sredstev za presojo ocene o začasni nezmožnosti za delo, torej na kakšen način lahko zahtevate presojo utemeljenosti bolniškega staleža. Ker so roki za ukrepanje zelo kratki, je treba biti še posebej previden.

V Uradnem list RS št. 4 z dne 16. 1. 2026 je objavljen Dodatek št. 8 h Kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo Slovenije, ki je dostopen na spletni strani Uradnega lista. Spremembe in dopolnitve so začele veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi, to je 17. 1. 2026.

Zakon o spremembah in dopolnitvah Za¬kona o urejanju trga dela (ZUTD-I), ki je bil objavljen v Uradnem listu RS, št. 70/2025 z dne 19. 9. 2025 dopolnjuje določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) z novim 67.b členom, ki ureja krajši delovni čas delavca pred upokojitvijo oziroma tako imenovani ukrep 80/90/100.

Državni zbor RS je nedavno sprejel Zakon o dodatnih interventnih ukrepih na področju zdravstva in ena od tem, ki se dela obrtnikov in podjetnikov še najbolj dotika je tudi zagotovilo zakonodajalcev, da interventni zakon prinaša ukrepe za preprečevanje zlorab bolniških odsotnosti. Kaj je torej absentizem in kako ga obravnavati preberite v nadaljevanju.

Tako kot bolj ali manj vsako leto se tudi letos marsikdo od tistih, ki že imajo pogoje za upokojitev sprašuje ali je bolj ugodna upokojitev že v letošnjem letu ali morda v letu 2026. Za razliko od lanskega leta, ko je bila upokojitev do zadnjega dne leta 2024 precej ugodnejša kot upokojitev v letu 2025, je letos situacija obratna.