Novice

V Uradnem listu RS št. 101 z dne 29.11.2024 je bil objavljen Aneks št. 2 h Kolektivni pogodbi za cestni potniški promet Slovenije, ki je uredil pravico do odklopa.

V Uradnem listu RS št. 101 z dne 29.11.2024 je bil objavljen Aneks št. 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti za storitvene dejavnosti v kopenskem prometu, ki je uredil pravico do odklopa.

V Uradnem listu RS št. 96 z dne 15.11.2024 je bil objavljen Aneks h Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti, ki je uredil pravico do odklopa ter zvišal višino nadomestila za uporabo stroškov delavca v primeru dela na domu iz 17. člena kolektivne pogodbe.

V Uradnem listu RS št. 95 z dne 11.11.2024 je bil objavljen Aneks št. 9 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost, ki je uredil pravico do odklopa ter posegel v 57. člen kolektivne pogodbe, ki določa letni dopust (črtanje zastarelih določb in maksimalne višine letnega dopusta).

V praksi delodajalci glede na naravo in potrebe delovnega procesa presodijo kakšna razporeditev delovnega časa je za njih najbolj primerna in sicer enakomerna ali neenakomerna.

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) je bil objavljen v Uradnem list št. 114 z dne 15. 11. 2023. Veljati je začel naslednji dan po objavi, to je 16. 11. 2023. Med drugim je uredil tudi pravico do odklopa, pri čemer pa je bilo sprejetje ustreznih ukrepov za zagotovitev te pravice odloženo za 12 mesecev po uveljavitvi ZDR-1D, torej do 16. 11. 2024. Rok za sprejetje ustreznih ukrepov se torej hitro približuje.

Bližajoča praznika 31.10. in 1.11., ki sta hkrati tudi dela prosta dneva, znova povzročata dileme glede odprtja cvetličarn ter dela zaposlenih v teh prodajalnah ob nedeljah, praznikih in dela prostih dneh. Omejitve prodajnega časa prodajalne in dela zaposlenih na nedelje, praznike in dela proste dni urejata Zakon o trgovini (ZT-1) in Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (KPDTS).

Novela Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), je začela veljati naslednji dan po objavi, to je 16. 11. 2023. Med drugim je uredila tudi večje varstvo delavskih predstavnikov, pri čemer pa je bilo izvajanje določbe odloženo za 12 mesecev po uveljavitvi ZDR-1D, torej do 16. 11. 2024. S predmetnim datumov v uporabo stopa spremenjena določba 113. člena ZDR-1.

Zaposlitev s polnim delovnim časom? Kaj pa v primeru zaposlitve s polovičnim ali 30 urnim delovnim časom?

Delodajalec sprašuje v katerih primerih je delavec/delavka opravičen do poklicne rehabilitacije. Pravico do poklicne rehabilitacije lahko pridobi zavarovanec in sicer: - če je invalid II. kategorije invalidnosti in na dan nastanka invalidnosti še ni dopolnil 55 let, se pa lahko, glede na preostalo delovno zmožnost, usposobi za drugo delo, ki ga bo opravljali polni delovni čas,