Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

NOVICE

ZAPOSLOVANJE TUJCEV

Maribor: strokovni posvet o zaposlovanju tujcev tudi na štajerskem koncu

Pridružite se posvetu, ki ga v četrtek, 12. junija, ob 12. uri organizira Območna služba Zavod RS za zaposlovanje Maribor v prostorih Finančne uprave, Titova cesta 10, sejna soba, V. nadstropje. Posvet je namenjen seznanitvi s spremembami, ki jih prinaša novela Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT-E). Vaša udeležba je brezplačna.

09. 06. 2025

TUJCI

Nova Gorica: že drugič zapored posvet o novostih pri zaposlovanju tujcev

Zaradi velikega povpraševanja delodajalcev in drugih organizacij, ki vas zanimajo informacije s področja zaposlovanja tujcev, Območna služba Zavoda RS za zaposlovanje Nova Gorica organizira še en strokovni posvet v torek, 10. junija, ob 10. uri, v sodelovanju z GZS – Severno Primorsko gospodarsko zbornico.

05. 06. 2025

ZAPOSLI.ME+

Javno povabilo za izvedbo programa Spodbujanje zaposlovanja Zaposli.me+

Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje bo danes objavil Javno povabilo delodajalcem za izvedbo programa Spodbujanje zaposlovanja – Zaposli.me+. Namen javnega povabila je spodbujanje delodajalcev k zaposlovanju ranljivih brezposelnih oseb iz ciljne skupine, in sicer vsaj za neprekinjeno obdobje najmanj 12 mesecev.

30. 05. 2025

VEČ NOVIC

Pogosta vprašanja in odgovori

Vprašanje: Spoštovani, vljudno prosim za naslednje pojasnilo : 3.01.2023 bom dopolnila pokojninsko dobo brez dokupa- to je 40 let 0 mesecev 0 dni brez dokupa – starost 60 let 9 mesecev. Na ta datum bi se tudi upokojila, sedaj sem zaposlena v firmi , imam pa še popoldanski s.p.. Zanima me, ali lahko popoldanski s.p. obdržim?

v d.o.o. je lastnica in direktor hkrati ena oseba, ki je zaposlena drugje. Ker ji preti, da bo izgubila službo, želi, da bi bila na ZRSZ opravičena do nadomestila. Če bi za direktorja v podjetju pooblastila svojega upokojenega očeta, ki ni lastnik podjetja, ali je v tem primeru opravičena do nadomestila na ZRSZ kot brezposelna oseba (seveda, če ima predhodno pogoje) in njen oče ne bi bil ob pokojnino. Davčna svetovalka trdi, da je praksa in mnenja po ZPIZ različna.

Spoštovani, Ali mi lahko odgovorite na naslednje vprašanje ali pa samo potrdite? Zaposlena je bila 4 ure na bolniški in 4 ure na dopustu. Ali se upošteva 8 ur dopusta?

Na vas se obračamo z spodnjo dilemo: Samostojni podjetnik izpolnjuje pogoje za priznanje pravice do starostne pokojnine. Zavarovanec bo opravljal dejavnost 10 ur/tedensko. Ko je imel redni s.p. je zaposloval delavce, ali jih lahko zaposluje tudi naprej? Ali je lahko vključenost v zavarovanje 10h tedensko omejitev pri zaposlovanju delavcev? Vem, da npr. popoldanski s.p. lahko zaposluje delavce. Ali je enako v zgornjem primeru? Že vnaprej se vam zahvaljujemo za odgovor in vas lepo pozdravljamo.

z računovodkinjo sva debatirali o letnem dopustu, ki pripada starejšemu delavcu. Kaj menite o naslednji situaciji; Delavec se je pri nas zaposlil 01.06.2022. Dne 20.08.2022 je dopolnil 55 let in prešel v kategorijo »starejši delavec«. Koliko dopusta mu pripada za letošnje leto? Zanima me predvsem kaj menite o dodatnih 3eh dneh iz 3. odstavka 159. člena ZDR-1. Bolj natančno ali mu ti trije dodatni dnevi pripadajo v sorazmernem delu ali v celoti? Spadamo pod kolektivno pogodbo za dejavnost elektroindustrije Slovenije,

kaj menite o naslednji situaciji. Delavec je spremenil svoje stalno prebivališče. Natančneje, prej je delavec bival 20km stran od delovnega mesta, sedaj pa biva 100km stran od delovnega mesta( v eno smer). Sama sem prebirala zakonodajo, kjer sem v ZDR-1 našla relevantno določbo; Tretji odstavek 130. člena ZDR-1 določa, da ima delavec, če se iz razlogov na njegovi strani strošek za prevoz naknadno poveča, pravico do povračila tako povečanega stroška, vendar le, če tako določa kolektivna pogodba na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem. Kolektivna pogodba pa pravi; 51. člen (prevoz na delo in z dela) (1) Delavcu pripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela za dneve prisotnosti na delu, od bivališča, ki ga delodajalcu sporoči ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, do kraja opravljanja dela, če je bivališče od kraja opravljanja dela oddaljeno najmanj 2 km. (2) Delavec mora delodajalcu sporočiti vsako spremembo bivališča, iz katerega prihaja na delo. Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če se tako sporazume z delodajalcem. Iz teh določb po mojem mnenju izhaja, da delavec ne more pričakovati samodejnega povišanja povračila stroškov za prevoz zgolj zato, ker je spremenil kraj svojega dejanskega prebivališč in da se mora s povišanje strinjati delodajalec. Kaj menite vi, smo delavcu dolžni izplačati povišan znesek?

kaj menite o povračilu potnih stroškov oz. natančneje, kdaj smo jih delavcu dolžni povrniti? Naše podjetje spada pod Kolektivno pogodbo za dejavnost elektroindustrije, ki v 51. členu določa; Prevoz na delo in z dela 51. člen (1) Delavcu pripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela za dneve prisotnosti na delu od kraja bivališča do kraja opravljanja dela, če je kraj bivališča od kraja opravljanja dela oddaljen najmanj dva kilometra. (2) Pod pogoji iz prvega odstavka tega člena delavcu pripada povračilo stroškov najcenejšega javnega prevoza v višini kot to določa tarifna priloga. Če je za delodajalca ugodneje in delavec ne predloži dokazila o nakupu vozovnice, pripada delavcu povračilo stroškov kilometrine po uredbi. Uredba pa 3. členu določa; 3. člen (prevoz na delo in z dela) (1) Povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine 0,21 eura za vsak polni kilometer razdalje med običajnim prebivališčem in mestom opravljanja dela za vsak dan prisotnosti na delu, če je mesto opravljanja dela vsaj en kilometer oddaljeno od delojemalčevega običajnega prebivališča. Kdaj je po vašem mnenju delodajalec zavezan plačati kilometrino? Oziroma, koliko mora biti delavec oddaljen od kraja dela, da mu povračilo pripada?

: Ali je še vedno pred redno odpovedjo iz poslovnega razloga potrebno dati tudi pisno opozorilo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov?

prosim če potrdite ali računam prav. 1. odpoved iz poslovnih razlogov delavcu, ki je bil pri nas 8 let 2. povprečje zadnjih treh mesecev je 1.705,63 3. ena PETINA znese 341,13 4. 341,13 * 8 (let) = 2.729,04 in toliko mu lahko izplačam brez vseh davkov in prispevkov

v informativnem izračunu ZPIZ-a je napisano, da izpolnim pogoje za starostno upokojitev 15.9. 2022, ko bom star malo nad 59 let in bom imel 40 let 0 mesecev in 0 dni pokojninske dobe. Kaj konkretno pomeni ta datum? Bom takrat že prvi dan upokojenec ali moram biti na ta dan še vedno vključen v zavarovanje?

Ne najdete vseh odgovorov? Vprašajte nas!

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

BLOGI

UPOKOJITEV

Zakaj imam dva različna datuma možne upokojitve?

Odgovor je sicer lahko zelo preprost in kratek, določene osebne okoliščine lahko uveljavlja zgolj zavarovanec sam, pa vendarle kaže spregovoriti v nadaljevanju »malce bolj v globino«

29. 05. 2025

ZAPOSLOVANJE

Javna objava prostih delovnih mest

V skladu s 25. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) mora delodajalec, ki zaposluje, prosto delovno mesto oz. vrsto dela javno objaviti. Z izjemo delodajalcev iz javnega sektorja in gospodarskih družb v večinski lasti države, delodajalci niso dolžni objavljati pri Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ), temveč zadostujejo tudi drugi načini objave prostega dela.

23. 05. 2025

EVIDENCE DELOVNEGA ČASA

Mobilni delavci in vodenje podatkov v evidenci o izrabi delovnega časa

V Uradnem listu RS št. 32 z dne 6. 5. 2025, je objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnem času in obveznih počitkih mobilnih delavcev ter o zapisovalni opremi v cestnih prevozih (v nadaljevanju: ZDCOPMD-I), ki je med drugim prinesel novosti tudi na področju vrst podatkov, ki se vodijo v evidenci o izrabi delovnega časa mobilnih delavcev.

16. 05. 2025

VEČ OBJAV NA BLOGU