1.9.2018 je začela veljati nova Kolektivna pogodba za gostinstvo in turizem (Ur. list RS, štev. 56/2018). Delodajalec sprašuje ali mora delavcem, ki jim je bil že izplačan regres v znesku po stari kolektivni pogodbi izplačati razliko regresa, saj znaša po novi kolektivni pogodbi za gostinstvo in turizem višji regres in sicer 1000 EUR.

Ob upoštevanju stvarne veljavnosti kolektivne pogodbe za gostinstvo in turizem je le-ta zavezujoča za delodajalcev zasebnem sektorju, ki poslujejo na pridobiten način in kot glavno