Ali se pri štetju dopolnjenih let delovne dobe pri delodajalcu, v primeru delodajalčeve redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, doba zaposlitve, ko je bil delavec zaposlen za skrajšan delovni čas 20-urni tednik, za namene odpovednega roka in odpravnine, šteje za dopolnjena polna leta ali le polovična leta?

Tako iz 108. člena Zakona o delovnih razmerjih, kot 94. člena, ki opredeljuje odpovedne roke, se za podlago ne določa delovno dobo, ampak trajanje zaposlitve.