delavcu bom podal odpoved iz poslovnih razlogov. Pri meni je zaposlen mesec manj kot 17 let. Kateri presečni datum je merodajen za določitev odpovednega roka in odpravnine?

za določitev odpovednega roka je merodajen podatek o trajanju zaposlitve pri zadnjem delodajalcu ob podaji odpovedi, za določitev odpravnine pa je merodajen podatek o trajanju zaposlitve pri zadnjem delodajalcu ob izteku odpovednega roka, ko se delovno razmerje zaključi.  V našem primeru bo tako delavcu

Priprava: Dušan Bavec, svetovalec specialist za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 22.04.2022