Delavcu je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Glede na delovno dobo pri nas kot zadnjemu delodajalcu ima delavec odpovedni rok 30 dni. Delodajalca zanima kakšne so pravice ter obveznosti delavcu v času trajanja odpovednega roka?

Obe pogodbeni  stranki imata v času odpovednega roka vse pravice in dolžnosti v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in sta dolžni izpolnjevati svoje pogodbene obveznosti.  Le v izjemnih primerih je predvideno, da lahko delodajalec delavcu prepove opravljati delo v času do prenehanja pogodbe (npr. pri odpovedi iz krivdnega razloga, ki ima vse znake kaznivega dejanja). V času odpovednega roka lahko delavec koristi dopust ali dela.