delavcu, ki ima sicer status starejšega delavca oz. delavca pred upokojitvijo sem podal odpoved pogodbe o zaposlitvi, saj gremo v postopek zapiranja d.o.o.-ja po skrajšanem postopku. Na zavodu za zaposlovanje so delavca, ki je želel uveljaviti denarno nadomestilo, opozorili, da bo do nadomestila upravičen le v primeru, če bo zoper odpoved vložil tožbo, saj ga pred odpovedjo varuje določba 114. člena, ki opredeljuje delavca pred upokojitvijo.

Zavod za zaposlovanje v tem primeru ne razlaga pravilno. Dejstvo je, da iz določbe 4. alinee 2. odst. 114. člena izhaja, da zakonsko varstvo pred odpovedjo ne velja v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.