delavec bo v kratkem pri meni zaposlen 30 let, toda z dvema vmesnima prekinitvama, ko sem ga moral zaradi poslovnih težav odpustiti, delavec pa je uveljavil denarno nadomestilo na zavodu za zaposlovanje. Ko se mu je denarno nadomestilo izteklo sem z njim zaradi boljše poslovne situacije sklenil novo pogodbo o zaposlitvi in to za isto delovno mesto, saj je sicer zelo dober delavec. Pri kakem drugem delodajalcu ni delal, zato me zanima ali je upravičen do jubilejne nagrade za 30 let dela v mojem podjetju ali je merodajno zgolj obdobje veljavnosti zadnje zaposlitve ter ali moraš upoštevati tudi čas prejemanja denarnega nadomestila.

Obdobje prejemanja denarnega nadomestila zagotovo ni relevantno za namene ugotavljanja izpolnjevanja pogojev za priznanje pravice do jubilejne nagrade, ki temelji na zadostni zaposlitvi pri zadnjem delodajalcu. Glede na dejstvo, da je sedanji zadnji delodajalec