Delavec ima izpolnjene pogoje za starostno upokojitev in me zanima ali mu zaradi tega lahko prekinem delovno razmerje, saj nameravam v kratkem ukiniti to delovno mesto na katerem dela ta delavec !

Delovnopravna zakonodaja, veljavna do konca leta 2002 je izpolnitev upokojitvenih pogojev smatrala kot samostojen razlog, da je delodajalec lahko delavcu podal sklep o prenehanju delovnega razmerja.

Sedaj veljaven Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1 tega več ne omogoča, pokojninski zakon pa celo pozna stimulativne ukrepe za primer, če se delavec ne upokoji takoj, ko ima izpolnjene upokojitvene pogoje, ampak odloži upokojitev za nekaj časa (vsaki trije meseci ohranitve zaposlitve prinesejo delavcu 1 % višji odmerni odstotek, vsak mesec pa lahko uveljavi tudi 20 % pokojnine do katere bi bil sicer upravičen).

Po drugi strani pa je nujno vedeti, da