delavec je bil 2 polni leti, torej pretežni del leta 2016 in celotno leto 2017 v polni bolniški. V začetku avgusta začne delati s polovičnim delovnim časom in me zanima ali je upravičen izrabiti poleg letošnjega tudi še dopust iz preteklih dveh let.

Dopust iz leta 2016 je delavcu propadel. Dopust iz leta 2017 pa glede na dejstvo, da ga v 2017 ni mogel izrabiti, lahko prenese v koriščenje v letošnje leto. Novi Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1, ki velja od aprila 2013 primarno sicer določa, da se neizrabljeni dopust lahko v dogovoru z delodajalcem izrabi do 30. junija naslednjega leta, toda v 4. odst. 162. člena je novi ZDR-1 v primerjavi s staro delovnopravno zakonodajo za nekatere primere to datumsko mejo podaljšal do konca leta. Na tej pravni podlagi ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust,