Delavec je bil zaposlen pri nas od 5. junija do 20. julija. Zahteva priznanje 1/12 dopusta in plačilo 1/12 regresa. Sam menim, da ni upravičen niti do enega niti do drugega, saj niti v juniju niti v juliju ni imel poln mesec zaposlitve. Kdo ima potemtakem prav?

v tem primeru je vsekakor pravilno razmišljanje delavca. Delavec sicer res ni imel poln koledarski mesec zaposlitve, niti v mesecu juniju, ko se je zaposlil, niti v mesecu juliju, ko mu je prenehalo delovno razmerje, toda njegova zaposlitev je vsekakor trajala 1 dopolnjen mesec oz. celo mesec in pol, saj je potrebno upoštevati