Delavec je dal odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sedaj je v bolniškem staležu. Delodajalca zanima kako postopati v primeru, če bo delavec ob izteku pogodbe o zaposlitvi v bolniškem staležu? Kateri odpovedni rok je potrebno upoštevati, saj smo v pogodbo zapisali 3 mesečni odpovedni rok.

Na podlagi 2. odst. 94. člena ZDR-1 (Ur. list RS, štev. 21/2013) je v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca v primeru zaposlitve do enega leta pri delodajalcu odpovedni rok 15 dni, od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.