Delavec je v bolniškem staležu, delodajalcu je sporočil, da ima hude bolečine v hrbtenici ter mora mirovati. Delodajalec je iz različnih virov namreč dobil namige in informacije, da delavec teh navodil najbrž ne upošteva večkrat so ga namreč videli v mestu ter pri opravljanju fizičnih del na vrtu. Takšno morebitno delavčevo ravnanje bi vsekakor predstavljalo zlorabo bolniškega staleža v kolikor bi se izkazalo za resnično. Kaj lahko stori delodajalec?

Na področju normativne ureditve nadzora bolniške odsotnosti so pomembni predvsem Zakon o zdravstvenem varstvu in zavarovanju  (Ur. list RS, štev. 9/92 s spremembami, Pravila o obveznem zdravstvenem zavarovanju (Ur. list RS, štev. 79/94 s spremembami), Zakon o delovnih razmerjih (Ur. list RS, štev. 21/2013),  ki za to področje predstavljajo osnovno ureditev.