Delavec mi je sporočil, da je v bolniški, ki naj bi trajala po vsej verjetnosti kar cel mesec. Ko sem se spotoma oglasil na naslovu njegovega začasnega bivališča, sem izvedel, da je odpotoval domov v Bosno. Zanima me ali to predstavlja zlorabo bolniškega staleža in kršitev zaradi katere lahko odpoved pogodbo o zaposlitvi ?

Iz določbe 110. člena Zakona o delovnih razmerjih ZDR-1 (Ur. list RS, št. 21/2013) izhaja, da delodajalec delavcu lahko poda izredno odpoved, če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali če brez odobritve pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.

Delodajalec naj torej za začetek pride do relevantnega podatka o tem ali si je delavec pridobil