Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnih portalov OZS. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.
Postanite član OZS Izjemne ugodnosti, svetovanje, poslovna podpora ...
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije
Prijavljeni ste kot
OZS blagovne znamke Družinsko podjetništvo Revija Obrtnik-Podjetnik Kartica Mozaik podjetnih MojObrtnik.com
VPRAŠANJE:

Delavka je pred par dnevi postala invalid II. kategorije in se bo invalidsko upokojila, ker je starejša od 55 let, poklicna rehabilitacija pa zanjo glede na razlago ZPIZ ne pride v poštev. Pri nas je bila zaposlena 16 let za 5 ur tedensko. Drugje ni bila zaposlena, prav tako po meni znanih podatkih ni imela status invalida in zato ni prejemala nikakršnega invalidskega nadomestila. Zanima me koliko ji pripada odpravnine ob invalidski upokojitvi.

ODGOVOR:

Po določbi 132. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), pripada delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.

Iz tega istega člena izhaja, da je delodajalec dolžan delavcu, ki dela krajši delovni čas in je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let, v primeru upokojitve izplačati odpravnino sorazmerno delovnemu času, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona. 

Glede na podatke v vprašanju je evidentno

Za ogled celotnega odgovora je potrebna PRIJAVA!
Priprava: Dušan Bavec, svetovalec specialist za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 07.09.2018
Povežite nas