Delavki bi radi omogočili, da bi še eno leto po koncu porodniškega dopusta ostala doma z otrokom, brez nadomestila plače. Ali je to možno urediti s suspenzom pogodbe? Kako je v tem času z letnim dopustom in regresom?

Suspenz pogodbe je institut, ki ga ureja 53. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1)[1], njegova značilnost pa je, da delavec lahko začasno preneha opravljati delo, pri čemer zaradi tega pogodba o zaposlitvi ne preneha. Suspenz pogodbe o zaposlitvi pomeni, da tako delavec kot delodajalec določeno časovno obdobje ne izpolnjujeta obveznosti in pravic po že sklenjeni pogodbi o zaposlitvi.