Delodajalca zanima ali je v primeru, če pri njemu opravlja delo oseba na podlagi pogodbe o delu upravičena do pravic po Zakonu o delovnih razmerjih?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1, Ur. list RS, štev. 21/2013) ureja samo delovna razmerja delavcev in ne tudi drugih pogodbenih razmerij med osebami, ki opravljajo delo in osebami, za katere se to delo opravlja. V primeru nekaterih kategorij oseb, kot so npr. ekonomsko odvisne osebe jim je zagotovljeno omejeno delovno pravno varstvo (prepoved, diskriminacije, zagotavljanje  minimalnih odpovednih rokov, prepoved odpovedi pogodbe v primeru neutemeljenih odpovednih rokov…).