Delodajalec bo zaposlenim dal odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov s ponudbo nove pri drugem delodajalcu. Novi delodajalec se je pripravljen zavezati, da bo v primeru odpovedi pri njem upošteval celotno delovno dobo in izplačal celotno odpravnino, upoštevaje delovno dobo pri predhodnem delodajalcu + delovno dobo pri njem. Gre ne le za enako delovno mesto, ampak celo za isto, ker gre prva firma v likvidacijo in bo delo prevzela druga, tako da bo delavec delal na istih strojih enake proizvode. V primeru, da delavec odkloni ponujeno zaposlitev pri drugem delodajalcu, kako je z odpravnino?

Na prvi pogled bo morda odgovor razumljen kot nelogičen, pa vendarle. Iz določbe 92. člena ZDR-1, ki opredeljuje postopek odpovedi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, je med nujnimi pogoji, ki delodajalca razbremenijo plačila odpravnine, poleg teh, ki so izpostavljeni že v vprašanju tudi ta, da delavec sklene pogodbo o zaposlitvi.