Delodajalec ima zaposlenega delavca. Delavec je svoj letni dopust že izkoristil ter je delodajalca zaprosil za koriščenje neplačanega dopusta zaradi osebnih okoliščin. Delodajalca zanima ali mu mora neplačan dopust omogočiti ter koliko časa lahko traja?

Zakon o delovnih razmerjih (Ur. list RS, štev. 21/2013 in nasl.) neplačane odsotnosti ne ureja, temveč ureja samo plačano odsotnost zaradi osebnih okoliščin. Lahko pa se  ta možnost uredi s kolektivno pogodbo, splošnim aktom ali z pogodbo o zaposlitvi.