Delodajalec ima zaposlenega invalida II. kategorije ter je hkrati starejši delavec. Glede na to, da bo tudi sam izpolnil pogoje za upokojitev ter nihče od otrok ne namerava nadaljevati bo z dejavnostjo prenehal. Kakšne ima obveznosti do zaposlenega delavca?

V kolikor bo  uveden postopek za prenehanje delodajalca ter bo prenehal z dejavnostjo bo   lahko delavcu, četudi je invalid ter ima hkrati  status starejšega delavca odpovedal pogodbo o zaposlitvi, v kolikor ima  zaposlenih več delavcem velja enako tudi za ostale.