Delodajalec ima zaposlenih šest delavcev ter opravlja dejavnost gradbeništva. Zaposlenega ima delavca, ki je na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje opredeljen kot invalid III. kategorije. Glede na njegove omejitve, ki izhajajo iz odločbe ter preostalo delovno zmožnost delodajalec zanj nima drugega ustreznega dela. Kako naj pravilno postopa pri morebitni odpovedi pogodbe o zaposlitvi?

Delodajalcu, ki ima najmanj pet  zaposlenih delavcev, ugotovi razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu ter tudi poda mnenje.