Delodajalec, ki kot glavno dejavnost opravlja proizvodnjo kruha, peciva…., ima seveda tudi maloprodajo v svojih poslovnih prostorih. V pogodbah o zaposlitvi ima v preambulah navedeno KPOP (je član OZS), v starejših POZ pa KP prehrambne industrije…. Ker se je KP za trgovino spremenila glede delovnih časov za praznike… in tudi višina dodatkov se je ustrezno spremenila… sprašuje ali je zaradi maloprodaje dolžan spoštovati tudi to KP? Menim, da glede na to, da KP velja za člane podpisnikov KP (upam, da prav razumem), ta KP zanj ni zavezujoča. Prosim za povratno informacijo.

Pravilno razmišljate, da zanje KP trgovine ne velja, toda ne iz razloga, ker podjetje ni član delodajalske asociacije, ki je podpisnik te KP.