Delodajalec se je znašel v situaciji, ko trenutno delavcu ne more zagotavljati dela. Delavca zaenkrat ne želi odpustiti, ker je zelo delaven. Sprašuje, kaj naj v danem primeru naredi, saj meni, da bo ta situacija trajala samo določen čas?

Na podlagi ZDR-1 (Ur. list RS, štev. 21/2013 in nasl.) ima delodajalec z namenom ohranitve zaposlitve možnost, da delavcu odredi čakanje na delo doma ali, da delavcu odredi začasno opravljanje drugega ustreznega  dela.

Kakšna pa je razlika med eno in drugo možnostjo? V primeru čakanja na delo doma delavec ne dela ter mu mora delodajalec izplačevati nadomestilo plače, v primeru ko delavec, ki mu je delodajalec odredil začasno opravljanje  drugega ustreznega dela, dejansko dela.