Delodajalec sprašuje v katerih primerih in na kakšen način lahko uvede nadurno delo. Ima zaposleno delavko, ki dela krajši delovni čas, dve delavki sta na porodniškem dopustu, eden delavec pa je ravno v tem času, ko se je povečal obseg naročil odšel na bolniško. Zanima ga ali delavki lahko odredi nadurno delo?

Na podlagi 144. člena  ZDR-1 ( Ur. list RS, štev. 21/2017)  je delavec dolžan na zahtevo delodajalca opravljati delo preko polnega delovnega časa

-v primerih izjemoma povečanega obsega dela,