Dlje časa smo imeli »zaposlenega« delavca preko s.p.ja. Pred kratkim smo poslovno razmerje prekinili, sedaj pa smo v skrbeh, ali nas lahko toži na ugotovitev obstoja delovnega razmerja za ves čas za nazaj?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)[1] določa:

• da če obstajajo elementi delovnega razmerja, se delo ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava, razen v primerih, ki jih določa zakon[2],[3]
• da se v primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja,[4]
• da če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi[5] in
• elemente delovnega razmerja in sicer da je delovno razmerje razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.[6]