Imamo delavko na podlagi dopolnilnega dela za 4 ure na teden za opravljanje vzgojno-izobraževalnih del. Zaradi narave dela bi radi, da bi delala nekaj mesecev po 40 ur, nato pa nekaj mesecev ne. Ali je to dopustno?

Dopolnilno delo ureja 147. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1)[1] in določa, da sme delavec, ki dela polni delovni čas, izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem, vendar največ za osem ur na teden, po poprejšnjem soglasju delodajalcev, pri katerih je zaposlen s polnim delovnim časom, če gre za opravljanje deficitarnih poklicev po podatkih Zavoda RS za zaposlovanje ali za opravljanje vzgojno-izobraževalnih, kulturno-umetniških in raziskovalnih del.