Imamo zaposleno delavko za nedoločen čas , ker pa je mama izkorišča možnost 4 urnega delavnika. Dali bi ji odpoved iz poslovnih razlogov in ona se s tem strinja. Kako pravilno izpeljati postopek?

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov materi, ki koristi pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega do max. 3. leta otrokove starosti, se izpelje na enak način kot ostalim zaposlenim, ki ne uživajo nikakršnega pravnega varstva pred odpovedjo, saj Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1 v 115. členu daje varstvo pred odpovedjo le delavki ki je