Kaj storiti, če delavec že 5 dni zaporedoma neupravičeno ne prihaja na delo?

Delodajalca zanima, kako zakonito postopati, če delavca že pet dni  ni na delo, ni v bolniškem staležu, tudi letni dopust mu ni odobren.

Če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih  za  svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti mu lahko delodajalec na podlagi 4. alineje 1. odstavka 110. člena  Zakona o delovnih razmerjih (Ur. list 21/2013 in nasl., ZDR-1)