Naša zaposlena vodilna delavka je noseča. Ali lahko dela v nedeljo in ali lahko opravlja nadurno delo?

V vašem vprašanju še navajate, da podjetniška kolektivna pogodba:

- pri osebni veljavnosti določa, da za poslovodne osebe, prokuriste in vodilne delavce velja, razen če so s pogodbo o zaposlitvi med delodajalcem in takšno osebo določena razmerja, pravice, dolžnosti ali odgovornosti urejene drugače,

- v 40. členu (Delo ob nedeljah) med drugim določa, da dela ob nedeljah ni dovoljeno naložiti delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas, ko doji otroka in

- v 42. členu določa izjeme od omejitev iz 40. člena, kjer pa vodilni delavci niso omenjeni.

Pojasnjujete tudi, da ima delavka v pogodbi o zaposlitvi določeno, da bo po potrebi opravljala tudi delo ponoči, ob nedeljah in praznikih ter delo preko polnega delovnega časa v obsegu in na način, ki je potreben, da lahko izpolni svoje obveznosti v okviru interesa delodajalca.