Noseča delavka odhaja najprej na letni dopust, nato na bolniški dopust, šele nato bo nastopila starševski dopust (porodniško). Za čas njene odsotnosti jo bo nadomeščala delavka, ki smo jo zaposlili na novo. Zanima nas, od kdaj naprej lahko zaposlimo novo delavko in kako določimo čas trajanja pogodbe za določen čas?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)v 54. členu določa več primerov, ko delodajalec z delavcem lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, med njimi je tudi nadomeščanje začasno odsotnega delavca, torej v vašem primeru delavke, ki odhaja na starševski dopust.