pred dnevi me je obiskala inšpektorica za delo in ugotovila le eno napako in sicer glede izplačila regresa. Po njenem mnenju naj bi bil dolžan delavcu, ki je bil pri meni zaposlen od začetka letošnjega leta pa do konca oktobra, izplačati celoten regres. V reviji Obrtnik sem pred kakim letom zasledil pojasnilo, da je regres tekom celega leta določen po dvanajstinah, zato sprašujem ali morda inšpektorica nima prav ali pa se je zakon medtem kaj spremenil.

Pravna podlaga za izplačilo sorazmernega regresa je v 4. odst. 131. člena in je posledica pravice do sorazmernega dela letnega dopusta, ki je opredeljen v 161. členu ZDR-1. Iz le-tega izhaja, da ima delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve, torej do sorazmernega dela letnega dopusta.

Iz 131. člena zakona pa je relevantna določba 4. odst., ki določa, da če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. 

Glede na posredovane podatke, da je bil delavec v vašem podjetju zaposlen 10 mesecev, je moč brez kančka dvoma zaključiti, da je upravičen do