pripravljam odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi reorganizacije, pa me zanima ali je delavec za 6 let dela v mojem podjetju upravičen do 45 dnevnega odpovednega roka?

Vaše razmišljanje je napačno, saj temelji na starem Zakonu o delovnih razmerjih ZDR-1. ki je bil veljaven do aprila. Po tem zakonu so bili do 45 dnevnega odpovednega roka upravičeni tisti delavci, ki so bili v primeru odpovedi iz poslovnih razlogov zaposleni pri delodajalcu med 5 in 15 let. Odkar velja novi ZDR-1, ki opredeljuje odpovedne roke v 94. členu, se sedaj le ti določajo malce drugače in sicer