Prosimo vas za nasvet kako pravilno postopati pri odpovedi zaposlitve delavcu, kateri krši delovne obveznosti zaradi neprihajanja na delo. Pripravili smo prvi opomin v skladu s 85. členom zdr-1 in mu ga bomo vročili. Njegovi izostanki se ponavljajo, zato vas prosim za informacije o pravilnem postopku odpovedi iz krivdnih razlogov. V kolikšnem času mu lahko damo odpoved?

V primeru, da prvo opozorilo ne bo zaleglo in se bodo kršitve, bodisi istovrstne ali kake druge, če bodo le dovolj hude, nadaljevale, potem se lahko začne s postopkom odpovedi iz krivdnega razloga, skladno s 85. členom Zakona o delovnih razmerjih, oz. ZDR-1.

Pri tem postopku je bistveno: