V podjetju bi radi delavca, tudi na njegovo željo, premestili na drugo delovno mesto, vendar delavec nima licence za upravljavca prevozov, ki bi jo na tem delovnem mestu potreboval, le-ta pa ni pogoj za zasedbo delovnega mesta po sistemizaciji. Kaj naj napišemo v novo pogodbo o zaposlitvi, da se bomo zavarovali, če delavec v roku licence ne bo pridobil. Ločeno bomo sklenili tudi pogodbo o izobraževanju.

Po 22. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1)[1] mora delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, izpolnjevati predpisane, s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca določene oziroma s strani delodajalca zahtevane pogoje za opravljanje dela.Delodajalec je dolžan s splošnim aktom (sistemizacijo) določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Ta obveznost ne velja le za manjše delodajalce (manjši delodajalci so tisti, ki zaposlujejo 10 ali manj delavcev).