V podjetju imamo kar nekaj delavcev, ki ne želijo izkoristiti letnega dopusta tako, da bi en del trajal najmanj dva tedna. Delavcev ne bi radi silili, da so na dopustu 14 dni, če jim to ne ustreza, zato nas zanima ali jim lahko ustrežemo?

Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.[1] V tem členu zakon sledi 8. členu Konvencije MOD št. 132, ki pravi, da lahko deljeni plačani letni dopust dovolijo pristojna oblastva ali ustrezni organi v dr­žavi in da mora en del dopusta brez presledka trajati najmanj dva delovna tedna, če ni drugače določeno v sporazumu, ki velja za delodajalca in za zadevno zaposleno osebo, in s pogojem, da ima zadevna oseba glede na dolžino delovne dobe pravico do tolikšnega dopusta.