Večkrat naletim na kakšne članke, objave…, ali so skladne z zakonodajo ali ne !? Skratka, posredujem enega teh člankov v katerem mi je zanimiv zadnji odstavek. KP OP preneha veljati, a kar veliko delodajalcev ima v pogodbi o zaposlitvi navedene pravice delavca v obliki podatkov iz KP, ZDR… - ali to pomeni, da če ima npr. delavec v POZ napisano, da mu ob sklepanju pogodbe pripada npr. 22 dni LD, potem tudi ta pridobljena pravica se ne sme znižati, v primeru, da je v pravilniku ne opredeli?

Da, tako je, pravna podlaga je v 51. členu ZDR-1, ki pojasnjuje vpliv spremenjenega zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta na spremembo pogodbe o zaposlitvi.