Zaključili smo izbirni postopek in zaposlili enega delavca. Ker se jih je na objavljeno mesto prijavilo veliko število in gre za kar nekaj dokumentacije nas zanima, ali jo moramo hraniti in koliko časa?

V postopku izbire kandidatov za zaposlitev na razpisano delovno delodajalec razpolaga z dokumentacijo, kot je prošnja za zaposlitev z življenjepisom in dokazila o izpolnjevanju razpisnih pogojev za zasedbo prostega delovnega mesta (npr. diplome, spričevala, potrdila o dodatnih znanjih in kvalifikacijah, ki jih navajajo v prijavi, priporočila).

Tekom izbirnega postopka pa delodajalec kandidatom pošilja vabila na razgovor, izvaja teste, izda sklep o izbiri kandidata, neizbranim kandidatom pošlje obvestilo o neizbiri ipd., zato gre v tem primeru za dokumentacijo, ki nastane tekom izbirnega postopka.

Po zaključku izbirnega postopka je treba dokazila, ki so jih delodajalcu predložili nezbrani kandidati, hraniti