zaposlenega imamo delavca, ki je že dopolnil 55 let in je zato "zaščiten" . Zanima me, če je takemu delavcu možno dati odpoved iz poslovnih razlogov - izgube posla in če to ni možno, kaj se lahko v takem primeru naredi.

Ni čisto ravno tako; pri starosti 55 let ima delavec sicer status starejšega delavca, ki mu prinese dodatne 3 dni letnega dopusta in nočno ter nadurno delo mu ni moč odrediti brez njegovega pisnega soglasja, toda varstvo pred odpovedjo iz poslovnih razlogov zanj ni absolutno;