Zaposlil sem delavca za 30 ur tedensko in sicer dela od ponedeljka do petka enakomerno po 6 ur. Zanima me koliko dopusta in regresa mu pripada.

Zakon o delovnih razmerjih, ZDR-1 določa, da ima delavec v posameznem koledarskem letu pravico do letnega dopusta, ki ne more biti krajši kot 4 tedne, ne glede na to ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca. V danem primeru to pomeni, da ima delavec najmanj 20 dni letnega dopusta, h kateremu je potrebno prišteti še dodatne dni dopusta tako na podlagi določenih zakonskih kriterijev kot tudi kriterijev in meril iz zavezujoče kolektivne pogodbe. V konkretnem primeru to pomeni, da ima delavec, ki dela s krajšim delovnim časom od polnega v obsegu 30 ur tedensko oz. po 6 ur na dan enako število dni letnega dopusta kot tisti delavec, ki dela s polnim delovnim časom, se pa seveda pri obračunu nadomestila plače za obračun upošteva dejanska delavčeva obveznost.

Zakon v 5. odst. 132. člena določa, da v kolikor ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen