Zaradi poslovnih težav bi rad odpustil delavca, ki pa je star 59 let, zato se bojim, da je varovan pred odpovedjo in utegne biti odpoved nezakonita.

Ni nujno, da je varovan. Iz določbe 1. odst. 114. člena ZDR-1 namreč sicer res izhaja, da delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. 

Za popolno informacijo je vsekakor nujno poznati tudi določbo drugega odstavka istega člena, ki določa, da varstvo po prejšnjem odstavku med drugim ne velja tudi v primeru, če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino. To praktično pomeni,