Zoper delavca smo uvedli disciplinski postopek in mu izrekli pisni opomin, v katerem smo ga opozoril, da bo v primeru ponovne kršitve uveden disciplinski postopek in sprožen postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Prišlo je do ponovne kršitve. Ali lahko delavcu zaradi ponovne kršitve odpovemo pogodbo o zaposlitvi, kot smo zapisali v prvem opominu?

Delodajalec mora v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi spoštovati postopek odpovedi preden delavcu dejansko odpove pogodbo o zaposlitvi. Po 85. členu Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)[1] mora delodajalec delavca pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga najkasneje v 60 dneh od ugotovitve kršitve in najkasneje v šestih mesecih od nastanka kršitve pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi, če bo delavec ponovno kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja v enem letu od prejema pisnega opozorila, razen če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti drugače določeno, vendar ne dalj kot v dveh letih. Pisno opozorilo je torej pogoj za zakonito redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga.