Novice

V Uradnem listu št. 67/2022 je bila danes objavljena Odredba o višini urne postavke za opravljeno začasno ali občasno delo upokojencev.

Objavljamo podrobnejša pojasnila Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti glede odsotnosti z dela zaradi zagotavljanja varstva otroka v času stavke zaposlenih v vzgoji in izobraževanju.

Zaradi tehničnih težav trenutno preverjanje SI DCP (slovenskega digitalnega covid potrdila o HAGT) še vedno ne deluje. Težave NIJZ intenzivno odpravlja.

V Uradnem listu RS št. 6 z dne 14.1.2022 je objavljena Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, ki je vezana na višino minimalne plače. Najnižja bruto urna postavka za opravljeno uro začasnih in občasnih del dijakov in študentov od 15.1.2022 dalje ne sme biti nižja od 6,17 EUR.

Danes, 12. 1. 2022, je bila v Uradnem listu Republike Slovenije objavljena nova višina minimalne plače, ki od 1. januarja 2022 zanaša 1.074,43 eurov bruto. V kratkem bo v Uradnem listu Republike Slovenije objavljena tudi Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, ki je vezana na višino minimalne plače. Najnižja bruto urna postavka za opravljeno uro začasnih in občasnih del dijakov in študentov bo tako po dnevu objave v Uradnem listu Republike Slovenije znašala 6,17 eurov.

Pravnim osebam zasebnega sektorja od 1. 1. 2022 dalje ni več potrebno prek portala AJPES poročati podatkov o izplačanem regresu za letni dopust. Podatke za potrebe statističnega raziskovanja bo Statistični urad RS pridobival neposredno pri Finančni upravi RS.

Dne 29. 12. 2021 je bil v Uradnem listu RS, št. 206/2021 objavljen Zakon o dodatnih ukrepih za preprečevanje širjenja, omilitev, obvladovanje, okrevanje in odpravo posledic COVID-19 (ZDUPŠOP), ki je začel veljati 30. 12. 2021. ZDUPŠOP v 21. členu podaljšuje veljavnost 31. člena Zakona o dodatnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic COVID-19 (ZDUOP), zato lahko delavci pravico do kratkotrajne odsotnosti zaradi bolezni uveljavijo do 28. 2. 2022 (po ZDUOP je ta pravica veljala od 5. 2. 2021 do 31. 12. 2021).

Z odločbo Ustavnega sodišča RS št. U-I-16/21, U-I-27/21 z dne 18. 11. 2021 je bila razveljavljena ureditev, sprejeta v Zakonu o delovnih razmerjih in Zakonu o javnih uslužbencih, na podlagi katere je lahko delodajalec oziroma predstojnik iz poslovnega razloga delavcu oziroma javnemu uslužbencu odpovedal pogodbo o zaposlitvi, pri čemer mu poslovnega razloga ni bilo treba kakorkoli utemeljevati, če je delavec izpolnjeval pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine.

V Ur. Listu RS, št. 186/2021 z dne 30.11.2021 je bila objavljena nova Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije, (v nadaljevanju Kolektivna pogodba ), ki je začela veljati 1.12.2021 V kolikor imate v podjetju sklenjeno podjetniško kolektivno pogodbo je čas za uskladitev z novo ko kolektivno pogodbo za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije 3 mesece.

V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) so delodajalci odgovorni za varnost in zdravje delavcev na delovnem mestu. Ukrepi z za zagotavljanje varnosti in zdravja se morajo sprejemati v postopku ocenjevanja tveganj.