Bivši delavec je bil nerezident. Ta ni izpolnjeval pogoje za pridobitev statusa rezidenta. Njegova plača je bila minimalna plača. Pri obračunu plače mu nismo upoštevati splošno olajšavo, zato je bila njegova plača nekoliko nižja kot naj bi sicer bila minimalna (neto) plača. Sedaj nas toži, ker mu podjetje ni izplačevalo niti minimalne (neto) plače. Kako je zakonsko urejeno konkretno to področje?

Na podlagi Zakona o minimalni plači (Uradni list RS, št. 13/10 in 92/2015), je delavec upravičen do plačila za opravljeno delo najmanj v višini minimalne plače, kadar v Republiki Sloveniji dela poln delovni čas.  Torej Zakon o minimalni plači določa pravico do minimalne plače ter njeno višino v bruto znesku. Kadar delavec dela krajši delovni čas od polnega delavcu pripada najmanj sorazmerni del minimalne plače.  V minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih navaja Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013 in nasl.).